Gerente de Remuneração e Benefícios

Gerente de Remuneração e Benefícios – Perfil Sênior / Gerencial

Estamos em busca de um(a) Gerente de Remuneração e Benefícios com forte capacidade de liderança, visão estratégica e experiência consolidada em gestão de equipes e processos. Este(a) profissional será responsável por conduzir todas as frentes relacionadas a benefícios corporativos e por atuar de forma analítica e estruturada nas práticas de remuneração da empresa.

Responsabilidades da Função

• Liderar e orientar uma equipe multidisciplinar nas rotinas de benefícios e remuneração.
• Gerenciar todos os programas de benefícios corporativos, incluindo: Convênio médico; Convênio odontológico; Vale refeição; Vale alimentação; Demais benefícios da companhia.
• Garantir eficiência operacional, mantendo a qualidade mesmo em cenários de otimização de recursos.
• Propor melhorias, revisões de políticas internas e soluções inovadoras para os processos da área.
• Atuar com visão crítica, pensamento estruturado e postura, buscando constantemente formas de trazer resultados positivos.
• Analisar práticas de remuneração, apoiar estudos salariais, faixas, políticas e estrutura de cargos, quando necessário.
• Sugerir combinações inteligentes de benefícios e iniciativas que incrementem a experiência dos colaboradores.

Perfil Buscado

• Profissional sênior, com maturidade para conduzir uma área estratégica e lidar com temas sensíveis.
• Ensino superior completo;
• Perfil inovador, hands-on, analítico e com forte capacidade de transformação de processos.
• Experiência sólida em Benefícios e, preferencialmente, conhecimento em Remuneração.
• Habilidade em gestão de equipe, organização, tomada de decisão e comunicação clara.